L’alternance est un système de formation fondé sur une phase pratique : travail en entreprise et une phase théorique : formation à l’école. Pour aider et encourager les entreprises à embaucher des alternants, le gouvernement à mis en place une aide financière à l’alternance. Cependant, depuis janvier 2025, celle-ci a évolué.
Qu’est ce que l’aide financière à l’alternance ?
L’aide financière à l’alternance est une mesure incitative du gouvernement dans le but de soutenir financièrement les entreprises qui embauchent des apprentis. Elle prend la forme d’une aide directement versée à l’employeur.
Quels sont les changements pour 2025 ?
Depuis plusieurs semaines, on entend que cette aide majeure pour les entreprises vise à être supprimée. Bien que celle-ci diminue en 2025, elle reste belle est bien d’actualité.
Jusqu’en 2024, on retrouvait une aide unique de 6 000€ versée à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.
Mais depuis janvier 2025, ces chiffres ont évolués et diffèrent suivant l’entreprise :
- 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés
- 2 000 € pour les entreprises de plus de 250 salariés
- Maintien de l’aide à 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap
(cumulables avec les autres aides)
Du côté de l’OPCO, le financement de la formation de l’alternant reste inchangé.
Qui est concerné ?
L’aide financière à l’alternance s’adresse à chaque entreprise qui recrute des apprentis, quelle que soit sa taille ou son domaine d’activité. Et toutes les formations en apprentissage sont éligibles, du CAP au Master.
Pourquoi cette évolution ?
L’évolution du dispositif de l’aide financière à l’alternance en 2025 s’inscrit dans un contexte budgétaire particulièrement contraint pour les finances publiques françaises.
Effectivement, le coût du soutien à l’apprentissage a connu une augmentation considérable ces dernières années. Entre 2018 et 2021, il a plus que doublé, dépassant les 20 milliards d’euros annuels d‘après France Compétences. Cette explosion des dépenses s’explique par un succès croissant de l’alternance auprès des jeunes et des entreprises, ainsi que par les mesures incitatives mises en place par le gouvernement pour encourager son développement.
Face à cette dynamique, le gouvernement a été contraint de revoir sa politique de soutien à l’apprentissage. Le projet de budget 2025 (qui n’a pas encore été approuvé) prévoit de réaliser 1,2 milliards d’euros d’économies sur ces aides.
Des inquiétudes légitimes
Cette réforme suscite certaines préoccupations chez les acteurs de la formation et les représentants des entreprises. Si certains saluent le choix de limiter la baisse pour préserver l’apprentissage dans les PME, d’autres s’interrogent sur son impact sur le nombre de contrats, notamment dans les grades entreprises.
L’enjeu est de trouver un juste milieu entre impératifs budgétaire et la volonté de maintenir cette voie de formation attractives pour tous.
Pourquoi ne pas s’en inquiéter ?
Même si il est compréhensible que ces évolutions suscite des interrogations, il est important de noter que plusieurs éléments doivent inciter à un optimisme quant à l’avenir de ce dispositif.
Effectivement, le gouvernement a maintenu un niveau d’aide adéquat et conséquent pour les PME, qui emploient aujourd’hui près de 80% des apprentis.
De plus, pour les grandes entreprises, l’embauche d’alternant est une obligation. Effectivement, la loi leur impose un quota minimum de 5% d’alternants dans leurs effectifs.
Ces éléments montrent que, malgré une diminution des aides, l’alternance restera une solution favorisée à la fois pour les étudiants que pour les entreprises.
Les autres dispositifs de soutien
L’aide financière n’est pas le seul dispositif de soutien à l’alternance. Les entreprises peuvent également bénéficier d’aide à l’embauche pour les jeunes, d’exonérations de cotisations sociales, et d’un crédit d’impôt apprentissage.
Combien coûte réellement un alternant ?
Malgré la réforme de réduction des aides, le prix d’un alternant reste très raisonnable.
Pour un alternant entre 21 et 25ans, en 1ère année, son salaire brut est de 815,89€ (53% du smic), pourtant, il ne coute que 399,22€ à l’entreprise.
💸 Coût net annuel après aide :
- Coût annuel total : 9 790,68 €
- Aide financière : 5 000 €
- Coût annuel : 4 790,68 €
- Coût mensuel : 399,22€
Malgré ces évolutions, l’alternance reste une voie de formation valorisée et soutenue par le gouvernement. Cette aide financière, même revue à la baisse pour certaines entreprises, constitue toujours un stimulant important pour encourager l’embauche en alternance.
La recherche d’alternance facilitée par la technologie ?
Si trouver la bonne alternance restera un défi parfois sans fin, des outils innovants existent pour faciliter son embauche.
L’IA représente un atout pour la recherche d’emploi. Effectivement, elle peut permettre d’optimiser un CV ou une lettre de motivation, réaliser une veille sur les offres d’emploi ou encore préparer à un entretien d’embauche par des simulations.
C’est un outil qui vise à devenir indispensable dans sa recherche et différents acteurs se sont déjà positionnés sur le marché.
C’est le cas d’Optimus, une application qui révolutionne la recherche d’emploi grâce à l’intelligence artificielle. Elle permet de gagner un temps considérable sur la prospection. Son IA analyse et contacte les recruteurs correspondant aux attentes du demandeur d’emploi.
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